Se tendrá
una jornada diurna, en la cual los trabajadores desempeñarán tareas diversas,
en lo que concierne al tiempo empleado en los eventos se tomarán como horas
extras. Cabe señalar que si no se tienen eventos a organizar no se tomará ningún
día de la semana como hábil y, por lo tanto, tampoco la jornada laboral.
En lo
que se refiere a la preparación de los eventos se tomarán como días hábiles los
lunes, martes, miércoles, jueves, viernes y sábados; los domingos se tendrá
como día libre. Sin embargo si los eventos son en domingo, que es lo más
probable en la mayoría de los casos, se tomarán como horas extras.
Las
vacaciones se tendrán en un periodo de 25 días hábiles, de los cuales cada
trabajador los tomará según sus necesidades durante el año.
De los
salarios, se tendrán en cuenta de los diferentes puestos, que van desde las
personas responsables de las tareas administrativas hasta las manuales. El
sueldo mínimo por trabajador es de $2,000 00/100 M.N. a la semana. Esto
dependerá del tipo de evento que se esté organizando y el presupuesto que el
cliente facilite.
El
aguinaldo se facilitará al final del año, el saldo acumulado dependerá del
número de eventos en los cuales haya estado inmerso el trabajador y la
eficiencia y eficacia con que éste los realice.
El
salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los
trabajadores dispondrán libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es
irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá
pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a
los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los
trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente.
Señala
la Ley que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de
descanso con goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren en día
domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.
En lo
que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la
duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podrán
repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo
del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.