Según
el Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo, dice: “Las condiciones de trabajo
deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en
poder de cada parte.”
En el Artículo
25 se describe: “El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá
contener:
I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si
la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a
un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que
deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El
lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La
duración de la jornada;
VI. La
forma y el monto del salario;
VII.
El día y el lugar de pago del salario;
VIII.
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos
de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX.
Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón.”
El
salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los
trabajadores dispondrán libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es
irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá
pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a
los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los
trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente.
Señala
la Ley que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de
descanso con goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren en día
domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.
En lo
que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la
duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podrán
repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo
del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
